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北京夜间招募几个夜间领导的主要助手几个主要
2020-01-06 16:07

1 缺乏能力,道德缺陷 小胜利取决于力量,中胜利取决于智慧。 胜利取决于德国,胜利取决于道, 道是美德、智慧和力量的总和。

[就业] 凭借美德和才华,卓越的重用 没有天赋、培养和使用的美德 没有美德的人才,有限的就业机会 [记得吗] 对于那些有道德缺陷的人,一票否决。

2 表现平平,充满理性 没有信用, 努力工作没什么。 注重结果的公司越多,越强大。 你越谈论努力工作,你就越失败 [就业] 内心坚强的人谈论结果。 没理由。 图案越小,理由越多! 模式越大,原因就越少!

[记得吗] 做不到结果,找借口找理由,传播负面能量必须被拒绝!

3 吹牛和奉承,缺乏正直类型的[雇用方法] 有下列行为的经理应该小心谨慎,[记住 管理的本质是建立背靠背的信任,激励人们变得更好。一票否决不诚实的人。

4 “斤斤计较,推诿责任”

没有人能没有信仰而生存。诚实是经理生活的基础。优秀的领导者必须信守承诺,毫不妥协。

“[就业法” 三种人不适合领导: 斤斤计较的人, 经常逃避责任的人, 害怕痛苦,害怕失去亲人。

[记得吗] 那些不承担责任和逃避责任的人将被一票否决。

5 花花公子,腐败的风格[就业 谁能成为经理?专业和胜任 风正派,员工团结,能培养人才。

[记得吗] 那些不忠于家庭、作风腐败的人肯定不会忠于自己的事业,应该被一票否决。

6 以自己的成就为荣,践踏[用人的常规模式 1.系统比总经理大,系统越来越难 2.这个系统比总经理的小,而且越来越软了

3 .中国公司依赖系统,而大公司依赖文化。 4.这个系统被领导者而不是员工摧毁。

[记得吗] 敬畏法则是职业文化的基础。那些以自己为荣并且不害怕规则的人不能使用他们强大的能力。

7 出于私人目的,没有忠诚类型的[雇佣方法 那些对父母不孝顺的人将对他们的事业不忠。[记得吗 如果你为了公共利益和私人利益滥用职权,欺骗公司,你将被一票否决!

1。欺诈,欺骗上层和下层。

2。随意喷水违反了完整性。

3。如果你不遵守诺言,你说的不算数。

作为经理和员工最大的区别是责任、牺牲和奉献

领导力建立在品格和专业精神上。

腐败的个人风格会给公司带来不良影响。

2。面向结果的重用 任务必须完成,没有借口,没有理由

1完成任务=平庸 一个人只想完成他的工作然后离开工作。他喜欢一步一步地完成工作。结果将是平庸的。

2。主动索赔任务=优秀 要完成本周的工作,主动找一个领导来认领,而不是等着领导来安排,结果会很好。

3 .超越期望=卓越 每次你做某事,你都追求超越领导者的期望。只有到那时,你才有机会成为领导者。每次工作,我都被领导者视为一个问题,专业和进取——重用 自发的和自动的,超越任何地方的领导期望

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